Cung ứng nhân lực là gì? Khi nào doanh nghiệp nên sử dụng cung ứng lao động?

Trong thời đại 4.0 hiện nay, máy móc trong sản xuất đang trở nên hiện đại hơn nhưng vẫn không thể thay thế hoàn toàn 100% công việc. Vẫn cần có nguồn lao động dồi dào. Thị trường lao động vẫn rất sôi động, nhiều hình thức tuyển dụng lao động được hình thành theo xu thế đó. Một trong số đó là Cung ứng nhân lực.

Cung ứng nhân lực là gì? Khi nào doanh nghiệp nên sử dụng cung ứng lao động?

1. Cung ứng nhân lực là gì?

1.1 Định nghĩa cung ứng nhân lực:

Để đạt được các mục tiêu về nhân sự, bộ phận nhân sự của công ty cần đánh giá nhu cầu của công ty, định vị bản thân trên thị trường tuyển dụng, tìm kiếm và phát triển nguồn nhân lực. Cung ứng nhân lực là hoạt động cung ứng người lao động, cho thuê lại lao động. Làm trung gian trong việc tuyển nguồn nhân lực trong thị trường lao động. Doanh nghiệp sẽ không cần trực tiếp đi tuyển dụng nhân lực mà sẽ thuê từ một bên thứ 3.

1.2 Nhiệm vụ của cung ứng nhân lực

Cung cấp số lượng nhân sự cần thiết có đủ trình độ và kỹ năng làm việc theo nhu cầu của doanh nghiệp. Thúc đẩy nhân viên trong công ty làm việc hiệu quả, phát huy tối đa tiềm năng sẵn có. Ngoài ra tạo kết nối giữa các kế hoạch sử dụng tài nguyên khác nhau của công ty (tiền vốn, nhân sự, v.v.), đảm bảo hoàn thành các mục tiêu kinh doanh tổng thể.

Việc lập, duy trì, phát triển kế hoạch cung ứng nhân lực hiệu quả là một quá trình thay đổi từng ngày, từng giờ. Để đáp ứng được việc này thì phải điều chỉnh thường xuyên sao cho phù hợp với thị trường lao động. Cung cấp lao động thời vụ nhanh chóng cho một khối lượng công việc nhỏ trong doanh nghiệp. Thường những công việc khoảng từ 3-6 tháng và không đòi hỏi chuyên môn cao thì công ty sẽ cần một số lượng lao động thực hiện việc đó.

1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến cung ứng nhân lực

Yếu tố đầu tiên được nhắc đến ở đây là thị trường lao động. Dù người lao động không hiếm song để có thể đáp ứng được yêu cầu công việc đề ra thì còn nhiều vị trí không tìm được những con người thích hợp. Việc thay đổi công nghệ đòi hỏi người lao động cần làm chủ được máy móc đó.

2. Ngành nghề cung ứng nhân lực

2.1. Tình trạng nguồn lao động hiện nay

Thực tế, thời đại 4.0 là thời đại của máy móc phát triển. Trong thời hiện đại, máy móc hoạt động dưới sự điều khiển của công nhân, từ những người đơn giản đến những người có trình độ kỹ thuật. Máy móc tuy có thể hoạt động hiệu quả nhưng vẫn không thể thay thế con người. Các công ty, công ty từ trong nước đến nước ngoài, đều cần đến sự quản lý, giám sát hay lao động phổ thông của con người. Chưa kể các doanh nghiệp cần duy trì và mở rộng quy mô để phát triển được các ưu đãi của nhà nước, các doanh nghiệp trong và ngoài nước cũng mở ra ngày càng nhiều cơ hội đầu tư kinh doanh mới.

Nguồn lao động phổ thông đã khan hiếm nay lại càng khan hiếm hơn những lao động có trình độ chuyên môn cao. Việc sử dụng và thuê lao động có chuyên môn ngành nghề cao sẽ giúp phần tiết kiệm ngân sách, tiết kiệm nhân lực cũng như hiệu quả công việc sẽ cao hơn.

2.2 Ngành nghề cung ứng nhân lực lao động

Trong mục tiêu hướng nước ta trở thành một nước cơ bản là một nước công nghiệp. Các khu công nghiệp mọc lên như nấm kéo theo đó là nhu cầu công việc tăng cao. Ngành cung ứng lao động phổ biến hơn bao giờ hết. Cung ứng lao động là hoạt động của doanh nghiệp được cấp phép cung cấp sức lao động (tạm thời hoặc lâu dài) cho doanh nghiệp. Đơn vị dịch vụ việc làm hợp đồng trực tiếp  với người lao động, nhưng  không trực tiếp thuê người lao động. Nhân viên được thuê bởi các công ty khác. Như vậy, người lao động  làm việc và chịu sự quản lý  của các công ty khác, công ty tuyển dụng có thể lựa chọn người lao động theo yêu cầu công việc, trình độ học vấn từ thấp đến cao.

Từ những người lao động  phổ thông cho đến những người  chuyên môn cao trong công việc như kỹ thuật viên chuyên ngành, trả lương cá nhân, quản lý dự án hay thậm chí  thuê nhân viên cấp cao. Nhìn chung, các  công ty việc làm sẽ đáp ứng nhu cầu của các công ty cần tuyển dụng lao động thời vụ quanh năm. Thời gian làm việc của lao động thời vụ thường từ 3 đến 6 tháng. Theo quy định của pháp luật lao động, thời gian làm việc theo mùa vụ  dưới 12 tháng tùy theo yêu cầu của người sử dụng lao động.

3. Khi nào doanh nghiệp nên sử dụng cung ứng lao động?

Nhu cầu gia tăng sản xuất

Khi một doanh nghiệp nhận được một đơn đặt hàng mới, một dự án mới, hoặc trong thời gian kinh doanh cao điểm, khối lượng công việc rất nhiều. Tại thời điểm này, nhân viên của công ty không thể đáp ứng được lịch làm việc của họ. Việc làm thêm chỉ giải quyết được một phần công việc và không đảm bảo chất lượng sản phẩm. Yêu cầu đặt ra là phải có một lực lượng lao động thời vụ, đáp ứng nhanh chóng nhu cầu sản xuất ngày càng tăng của doanh nghiệp.

Nhu cầu giảm thiểu các chi phí nhân sự

Trong những tháng khối lượng công việc ít, nhân sự dư thừa và năng suất thấp sẽ ảnh hưởng đến chi phí quản lý và điều hành của doanh nghiệp. Ngoài việc trả lương cố định hàng tháng cho người lao động, doanh nghiệp còn phải chịu các khoản chi phí liên quan, như bảo hiểm, chi phí lễ hội xuân, chi phí đồng phục, … Yêu cầu đặt ra là làm thế nào để giảm bớt lao động không cần thiết trong thời điểm khó khăn và không bị ràng buộc bởi hợp đồng lao động.

Nhu cầu tập trung cho những nhiệm vụ trọng yếu

Doanh nghiệp mới thành lập, doanh nghiệp vừa và nhỏ hay doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài còn gặp nhiều vấn đề về nguồn nhân lực. Chẳng hạn như không hiểu luật lao động, không có kinh nghiệm, kinh phí hạn hẹp. Có bộ phận hoặc bộ phận nhân sự đặc biệt giúp doanh nghiệp tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân sự và đảm nhận các trách nhiệm lao động theo quy định của pháp luật, để doanh nghiệp có cảm giác an toàn, yên tâm hoạt động. Nâng cao hiệu quả của hoạt động sản xuất và điều hành.

4. Nên lựa chọn dịch vụ Cung ứng nguồn nhân lực ở đâu?

Công ty Cung ứng nhân lực chất lượng cao Finetech 4.0 VN

Xem thêm: Lý do nên sử dụng dịch vụ cho thuê lao động của Finetech 4.0 VN

Công Ty TNHH Finetech4.0 Vn là công ty cung cấp nguồn nhân lực được nhiều doanh nghiệp biết đến và tin tưởng. Dịch vụ cung ứng nhân lực mà Finetech4.0 cung cấp đảm bảo đạt chất lượng đầu vào và đầy đủ số lượng theo yêu cầu. Finetech4.0 không chỉ đáp ứng được yêu cầu của các doanh nghiệp, mang đến sự hài lòng vì dịch vụ chất lượng mà còn được Finetech4.0 hỗ trợ nhiệt tình với mỗi dịch vụ mà khách hàng lựa chọn.

Các dịch vụ chính mà hiện tại Finetech 4.0 VN đang cung cấp bao gồm:

• Dịch Vụ Cho Thuê Nhân Lực

• Dịch vụ kiểm hàng (Sorting inspection/外观检查)

• Dịch vụ Rework sửa chữa hàng

Công ty cung ứng nhân lực Finetech4.0 Vn hỗ trợ tư vấn các giải pháp về nhân lực sao cho phù hợp với từng doanh nghiệp. Mọi thông tin chi tiết về dịch vụ của Finetech4.0 Vn xin vui lòng liên hệ theo địa chỉ:

•  Hotline: 0368590176
•  CS1: KCN Yên Bình, Phổ Yên, Thái Nguyên
•  CS2: Thị Trấn Bích Động, Việt Yên, Bắc Giang
•  peter.nguyen@fntvina.com

Có thể thấy, việc cung ứng nguồn nhân lực không chỉ phù hợp với doanh nghiệp mới thành lập, doanh nghiệp vừa và nhỏ mà ngay cả doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài cũng cần đến dịch vụ này. Sự trợ giúp của các đơn vị cung ứng nhân lực giúp cho doanh nghiệp tối ưu chi phí tuyển dụng và tập trung hơn vào hoạt động sản xuất kinh doanh của mình. Không dừng lại ở đó, việc doanh nghiệp tận dụng sẵn nguồn nhân lực thuê ngoài và được quản lý bởi đối tác đủ độ tin cậy cũng sẽ đảm bảo yếu tố an toàn, yên tâm hoạt động hơn. Nhờ đó mà hoạt động sản xuất kinh doanh được nâng cao hiệu quả.

Từ các phân tích bên trên thì ngành nghề cung ứng lao động đang trở nên phổ biến hơn. Trên đây là thông tin do Công Ty TNHH Finetech4.0 Vn chúng tôi cung cấp về nội dung “Cung ứng nhân lực là gì? Khi nào doanh nghiệp nên sử dụng cung ứng lao động?“ và các thông tin kinh tế tài chính khác có liên quan, hi vọng những thông tin trên đây chúng tôi đưa ra sẽ hữu ích đối với bạn đọc.