Tự động hoá là gì? Tìm hiểu cơ hội nghề nghiệp ngành tự động hóa
Công nghệ thay thế sức người trong lao động đã và đang trở thành xu hướng phát triển của thời đại, mang đến nhu cầu tuyển dụng cao nhân lực ngành tự động hóa. Bài viết hôm nay, hãy cùng Finetech tìm hiểu cặn kẽ tự động hóa là gì, kèm theo đó là những thông tin về cơ hội nghề nghiệp ngành tự động hóa trong tương lai.
Tự động hoá là gì? Tìm hiểu cơ hội nghề nghiệp ngành tự động hóa
1- Ngành tự động hóa là gì
Ngành tự động hóa (tên đầy đủ là ngành Kỹ thuật Điều khiển và Tự động hóa) là ngành học tập trung đào tạo nhân lực có khả năng chuyển các dây chuyền, hệ thống vận hành thủ công trong tổ chức sang vận hành tự động bằng máy móc / robot kết hợp giữa kỹ thuật cơ khí hiện đại, điều khiển tự động và phần mềm máy tính thông minh. Sự cải tiến này sẽ giúp tổ chức tiết kiệm nguồn lực vận hành, dùng máy móc thay sức người, tăng năng suất lao động, giảm thiểu rủi ro cho nhân công trong quá trình làm việc.
2- Các vị trí công việc trong ngành tự động hóa
Tốt nghiệp ngành tự động hóa tại các trường đại học, cao đẳng, sinh viên có thể đảm nhận tốt các vị trí công việc tiêu biểu sau:
2.1. Kỹ sư thiết kế hệ thống tự động hóa
Làm việc cho các nhà máy, xí nghiệp, công ty, tổ chức có hệ thống dây chuyền sản xuất thủ công cần chuyển đổi sang tự động hóa. Hoặc bạn sẽ làm việc cho các doanh nghiệp dịch vụ chuyên thiết kế hệ thống tự động hóa cho các cá nhân, tổ chức có yêu cầu.
2.2. Kỹ sư vận hành và bảo trì hệ thống điện, điện tử, tự động
Vị trí này sẽ phụ trách công tác kiểm tra, giám sát toàn bộ hệ thống tự động hóa sau khi đi vào vận hành. Đảm bảo hệ thống hoạt động suông sẻ, đạt hiệu suất cao, an toàn cho người lao động. Đội ngũ này cũng là người kiểm định, đánh giá quá trình vận hành của hệ thống mới để bên thiết kế có những điều chỉnh phù hợp.
2.3. Kỹ sư vận hành bảo dưỡng thiết bị và hệ thống tự động
Đội ngũ này sẽ định kỳ bảo dưỡng hệ thống theo trình tự nhằm đảm bảo hoạt động bảo trì, bảo dưỡng không ảnh hưởng tiến độ sản xuất kinh doanh của tổ chức. Đồng thời, khi hệ thống có những nguy cơ trục trặc hoặc hư hỏng đột xuất, các kỹ sư bảo dưỡng cũng sẽ chỉ đạo nhân lực khắc phục nhanh nhất.
2.4. Chuyên viên phân tích nhu cầu hệ thống điện, tự động hóa của các công ty - nhà máy
Lượng điện năng tiêu thụ cho các hệ thống tự động hóa sẽ tăng cao theo quy mô vận hành. Nếu đầu tư lượng điện năng lớn thì sẽ lãng phí, đầu tư vừa đủ thì có thể thiếu hụt khi mở rộng quy mô. Làm sao để đáp ứng tốt nhất nhu cầu hệ thống trong nhiều tình huống? Nhiệm vụ này thuộc về các chuyên viên phân tích tự động hóa.
2.5. Chuyên viên lập trình ứng dụng
Cũng giống như các lập trình viên phần mềm, các chuyên viên lập trình ứng dụng tự động hóa sẽ là người viết các chương trình điều khiển tự động (hệ vi xử lý, PLC, CNC, bộ điều khiển về lập trình…) để truyền tín hiệu từ các nhân công vận hành đến các máy móc, robot
2.6. Chuyên viên tư vấn, giảng dạy
Với kiến thức chuyên sâu về tự động hóa, bạn có thể trở thành chuyên viên tư vấn giúp các tổ chức giải quyết những vướng mắc trong hệ thống vận hành tự động, hoặc trở thành giảng viên đào tạo các thế hệ nhân sự tự động hóa giỏi cho tương lai.
3- Công việc các nhân sự ngành tự động hóa sẽ đảm nhận
3.1. Nghiên cứu hệ thống tự động hóa
Cập nhật công nghệ tự động hóa tiên tiến Nghiên cứu, đề xuất giải pháp tự động hóa phù hợp cho tổ chức
3.2. Thiết lập kế hoạch triển khai
Phối hợp cùng các cộng sự thiết lập kế hoạch tự động hóa chi tiết Phân tích dữ liệu, dự toán chi phí, thời gian, nhân lực thực hiện Triển khai dự án theo kế hoạch, đánh giá kết quả định kỳ Báo cáo, đề xuất giải pháp cải tiến cho các dự án tương lai
3.3. Triển khai vận hành thực tế
Soạn thảo, ban hành những quy định, tiêu chuẩn vận hành dây chuyền tự động hóa Đào tạo, phổ biến cách thức sử dụng máy móc đến nhân công trực tiếp thao tác Điều phối nhân lực, phân bổ thời gian đảm bảo hoàn thành đúng tiến độ
3.4. Kiểm soát vận hành tự động hóa
Kiểm soát tiến trình triển khai dự án trong phần nhiệm vụ được giao Kịp thời phát hiện những nguy cơ sai sót kỹ thuật, chậm tiến độ… của dự án Báo cáo quản lý, đề xuất phương án khắc phục
Các vị trí công việc trong ngành tự động hóa
4- Mức lương dành cho các vị trí công việc tự động hóa
Dựa trên số năm kinh nghiệm, vị trí công việc và đặc thù ngành nghề doanh nghiệp hoạt động mà mức lương cho nhân sự ngành tự động hóa sẽ khác nhau. Theo cập nhật của trang web tuyển dụng trực tuyến Careerbuilder, hiện nay, mức lương dành cho: Sinh viên mới ra trường, chưa có kinh nghiệm sẽ vào khoảng 5 – 9,2 triệu đồng / tháng Nhân viên tự động hóa kinh nghiệm 1 – 4 năm: 11 – 13,9 triệu đồng / tháng Chuyên viên tự động hóa kinh nghiệm trên 5 năm: 14 – 30 triệu đồng / tháng Những nhân sự giàu thâm niên, giỏi nghiệp vụ, đồng thời đảm nhận thêm chức vụ quản lý, mức lương có thể đạt 2000 USD / tháng.
5- Chứng chỉ, bằng cấp yêu cầu
Các trường đại học, cao đẳng chuyên về kỹ thuật đều có chuyên khoa đào tạo ngành Kỹ thuật điều khiển và tự động hóa. Tốt nghiệp đại học bạn sẽ sở hữu tấm bằng kỹ sư tự động hóa, tốt nghiệp cao đẳng bạn sẽ là cử nhân tự đông hóa.
Nhà tuyển dụng sẽ tùy theo độ khó của công việc mà đặt ra yêu cầu cụ thể về bằng cấp của ứng viên, nhưng theo khảo sát ở các tin tuyển dụng hiện nay, doanh nghiệp thường chỉ yêu cầu ứng viên tốt nghiệp đại học, cao đẳng chuyên ngành tự động hóa hoặc ngành có liên quan. Thực tế này càng giúp các bạn ứng viên dễ tìm thấy vị trí ứng tuyển phù hợp.
Bên cạnh đó, để đạt hiệu quả tốt trong quá trình làm việc cũng như quá trình cập nhật cải tiến công nghệ tự động hóa sau này, các ứng viên sẽ được yêu cầu thêm các chứng chỉ như:
- Chứng chỉ ngoại ngữ tiếng Anh, yêu cầu cao khả năng đọc hiểu
- Chứng chỉ sử dụng phần mềm tin học văn phòng, phần mềm kỹ thuật (Autocad, CNC…)
6- Kỹ năng cần có đối với những ứng viên ngành tự động hóa
Một nhân sự ngành tự động hóa muốn thành công thì bên cạnh chuyên môn kỹ thuật giỏi, những kỹ năng mềm hỗ trợ công việc chắc chắn là điều không thể thiếu:
6.1. Kỹ năng giao tiếp tốt
Mặc dù máy móc, vi mạch, mã code là những đối tượng tiếp xúc thường xuyên nhưng trong công việc luôn sẽ có sự trao đổi, thảo luận, giao lưu giữa các đồng nghiệp và đối tác/ khách hàng. Sở hữu kỹ năng giao tiếp tốt đối với nhân sự ngành tự động hóa sẽ chú trọng nhiều đến khả năng chia sẻ các kiến thức, thông tin về kỹ thuật tự động hóa, giúp cho người nghe dễ hiểu, dễ nắm bắt và tin tưởng khi hợp tác.
6.2. Kỹ năng phân tích, lên kế hoạch
Quản lý sẽ chỉ đưa ra mục đích dự án tự động hóa cần đạt được, còn việc làm sao để đạt được mục đích đó thì phải dựa trên sự phân tích dữ liệu cặn kẽ, chi tiết bao gồm cả mặt kỹ thuật và các mặt bổ trợ khác (tài chính, nhân lực, thời gian…) sao cho tiết kiệm nhất mà hiệu quả vẫn là cao nhất.
6.3. Kỹ năng làm việc nhóm
Dự án tự động hóa có thể là cả một dây chuyền sản xuất liên kết nhiều khâu, nhiều chuyên môn. Do đó, một mình chuyên viên tự động hóa không thể hoàn thành được mà phải có sự phối hợp cùng những đồng nghiệp tự động hóa khác, cùng những chuyên viên thuộc phòng ban khác (như phòng sản xuất, phòng hậu cần, phòng nguyên vật liệu…). Điều này cho thấy kỹ năng làm việc, phối hợp cùng đồng đội tốt là yêu cầu bắt buộc trong công việc tự động hóa.
6.4. Kỹ năng quản lý giám sát
Chuyên viên tự động hóa sẽ là người trực tiếp vận hành và kiểm soát vận hành, vì vậy, một kỹ n8ang quản lý giám sát tốt trên nền tảng kỹ thuật tự động hóa giỏi là rất quan trọng. Hơn nữa, trong tương lai, có thể bạn sẽ trở thành quản lỷ của phòng tự động hóa, khi đó, bạn còn phải quản lý kiểm soát quá trình làm việc của các nhân viên dưới quyền nữa.
6.5. Kỹ năng xử lý vấn đề linh hoạt
Hệ thống tự động hóa là một dây chuyền liên hoàn, sự cố ở một vị trí có thể khiến cả dây chuyền phải tạm ngừng. Tác hại gây ra cho hoạt động sản xuất của doanh nghiệp rất lớn, chính vì vậy, nhân sự tự động hóa trước hết khi lên kế hoạch cải tiến cần có phương án dự phòng cho những rủi ro có nguy cơ xảy ra cho hệ thống, kế đến là kỹ năng ứng phó sự cố linh hoạt dựa trên kinh nghiệm và nguồn lực được ủy thác.
6.6. Tính kỷ luật, tinh thần trách nhiệm cao
Tự động hóa là ngành kỹ thuật, đòi hỏi độ chuẩn xác cao, bởi lẽ một sai sót nhỏ không chỉ ảnh hưởng kết quả sản xuất mà còn có thể nguy hiểm cho người lao động tác nghiệp trên hệ thống đó. Do đó, bắt buộc đã là nhân sự ngành tự động hóa thì phải là người có tính kỷ luật tốt, tinh thần trách nhiệm cao, tuân thủ nghiêm ngặt các tiêu chuẩn kỹ thuật an toàn cả trong thiết kế và khi đưa vào vận hành.
7- Xu hướng tuyển dụng nhân sự ngành tự động hóa tại Việt Nam
7.1. Cơ hội nghề nghiệp trong nước
Hiện tại và tương lai là thời đại của công nghệ tự động, thay thế sức người nhằm giảm thiểu chi phí, tăng năng suất lao động trong mọi ngành nghề tự sản xuất đến dịch vụ. Đây là lợi thế rất tốt dành cho những sinh viên lựa chọn theo học ngành tự động hóa. Cơ hội việc làm luôn rộng mở, người học an tâm phấn đấu lâu dài.
7.2. Cơ hội tu nghiệp nước ngoài
Trở thành chuyên viên tự động hóa giỏi tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, bạn sẽ có nhiều cơ hội học tập nâng cao tay nghề thường xuyên, các cơ hội được cử tu nghiệp ở nước ngoài cũng xuất hiện nhiều hơn. Bên cạnh đó, bạn còn có thể đăng ký xuất khẩu lao động sang các nước có ngành kỹ thuật tự động hóa phát triển như Nhật Bản, Hàn Quốc. Nhưng để có thể nắm bắt ngay khi cơ hội đến bạn cần có sự chuẩn bị tốt từ tay nghề đến năng lực ngoại ngữ phù hợp. Tự động hóa là ngành học mang giá trị thời đại, cơ hội nghề nghiệp cao, thu nhập tốt. Vì vậy, quân sư TalentBold luôn đánh giá đây là ngành học tiềm năng, rất phù hợp cho các bạn học tốt các môn tự nhiên hoặc có định hướng công việc thiên về kỹ thuật.
Finetech4.0- Cung Cấp dịch vụ:
- Phân loại hàng/sorting/选别不良
- Cung ứng nhân lực thời vụ/manpower supply/临时员工
- Cung ứng Nhân viên kỹ thuật tự động hóa, Kỹ sư.. Technical staffs, Auto engineers.
- Lắp ráp linh kiện điện tử...
- Dịch vụ Sửa chữa hàng( Rework/返工/重工不良品）
Mọi thông tin xin vui lòng liên hệ:
- Hotline: 0368590176
- CS1: KCN Yên Bình, Phổ Yên, Thái Nguyên
- CS2: Thị Trấn Bích Động, Việt Yên, Bắc Giang
- peter.nguyen@fntvina.com
