Dịch vụ cung ứng và cho thuê lao động tại Thái Nguyên

Những năm gần đây, thị trường lao động tỉnh Thái Nguyên trở lên sôi động với làn sóng đầu tư lớn từ các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Hàng loạt các nhà máy lớn mọc lên tại các khu công nghiệp: Yên Bình, Điềm Thụy, Sông Công I và sắp tới là Sông Công II. Bài toán tuyển dụng nguồn lao động có chất lượng để phục vụ kế hoạch sản xuất kinh doanh đặt ra không ít khó khăn, thử thách cho các doanh nghiệp. Để giải quyết vấn đề tuyển mới hay bổ sung nguồn lao động số lượng lớn, nhiều doanh nghiệp đã tìm đến dịch vụ cung ứng và cho thuê lao động, đặc biệt là lao động phổ thông (công nhân).

Dịch vụ cung ứng lao động là gì?

Đây là hình thức người lao động được tuyển dụng bởi một công ty được cấp phép hoạt động trong lĩnh vực cung ứng lao động, làm việc cho doanh nghiệp sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của doanh nghiệp sử dụng lao động. Các quyền lợi của người lao động (lương, thưởng, bảo hiểm, chế độ phúc lợi khác…) sẽ do doanh nghiệp sử dụng lao động chi trả.

Mục tiêu của hình thức này là tuyển dụng một số lượng lớn lao động trong thời gian nhanh nhất, giúp các doanh nghiệp tiếp cận tức thì nguồn lực lao động phù hợp nhằm đảm bảo hoạt động sản xuất, kinh doanh của mình. Tại thị trường Thái Nguyên, dịch vụ cung ứng lao động phổ biến với đối tượng lao động phổ thông tập trung vào các lĩnh vực: sản xuất, lắp ráp điện, điện tử, gia công, cơ khí, nội thất, bán hàng, bảo vệ, vệ sinh, bốc xếp, đóng gói, vận chuyển…

Dịch vụ cho thuê lại lao động là gì?

Cho thuê lại lao động có thể hiểu là một hình thức người lao động được tuyển dụng bởi một doanh nghiệp (bằng hợp đồng lao động giữa người lao động và doanh nghiệp đó), được doanh nghiệp khác thuê lại trong một thời gian nhất định thông qua hợp đồng cho thuê lại lao động giữa doanh nghiệp cho thuê và doanh nghiệp thuê lại lao động. Trong thời gian làm việc tại doanh nghiệp thuê lại lao động, người lao động chịu sự quản lý, điều hành của doanh nghiệp thuê lại lao động, nhưng quan hệ lao động (hợp đồng lao động) vẫn được duy trì với doanh nghiệp cho thuê lao động. Điều này có nghĩa những quyền lợi cơ bản của người lao động (tiền lương, bảo hiểm…) được doanh nghiệp cho thuê lao động bảo đảm theo hợp đồng lao động đã giao kết giữa hai bên và theo quy định của pháp luật.

Các doanh nghiệp hưởng lợi gì khi sử dụng dịch vụ cho thuê lại lao động?

• Tiết kiệm thời gian, chi phí cho công tác tuyển dụng
• Giảm tải bộ máy quản lý
• Giúp doanh nghiệp linh hoạt trong việc sử dụng nhân sự
• Biến các định phí về lương, bảo hiểm trở thành các biến phí của doanh nghiệp.
• Giảm thiểu các rủi ro về quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.
• Giúp doanh nghiệp chuyên tâm vào các giá trị cốt lõi của doanh nghiệp vì các công việc mang tính thủ tục về nhân sự như tìm kiếm ứng viên, tuyển dụng, ký hợp đồng thử việc, đánh giá quá trình thử việc, ký hợp đồng lao động chính thức, khai báo tăng giảm bảo hiểm xã hội và phát hành thẻ khám chữa bệnh cho người lao động, chấm công, tính lương, đảm bảo chuyển lương cho người lao động đúng hạn, giải quyết thắc mắc về lương, lưu trữ hồ sơ nhân sự, xử lý các vấn đề về khen thưởng, kỷ luật, xử lý các vấn đề về tăng, giảm nhân sự, quyết toán thuế thu nhập cá nhân … đều được đơn vị cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động thực hiện, điều đó giúp cho doanh nghiệp chuyên tâm vào các giá trị cốt lõi mang lại lợi ích lớn nhất cho doanh nghiệp.

Quy trình cung ứng lao động tại Thái Nguyên của Finetech 4.0 VN

• Tiếp nhận thông tin từ phía doanh nghiệp cần thuê lao động. Các yêu cầu cung ứng lao động thuộc mọi ngành nghề trong và ngoài nước. Trừ các ngành bị pháp luật cấm.
• Xác định số lượng lao động, yêu cầu về chuyên môn, độ tuổi, giới tính, học vấn,… Finetech 4.0 VN sẽ gửi báo giá cho doanh nghiệp.
• Tìm kiếm nguồn nhân lực có kinh nghiệm, trình độ phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp.
• Thực hiện phỏng vấn, chọn ra lao động phù hợp với yêu cầu.
• Tiến hành đào tạo kiến thức, kỹ năng, ý thức làm việc cho người lao động.
• Đưa lao động đến doanh nghiệp để đánh giá năng lực. Sau khi doanh nghiệp tiến hành đánh giá, nếu người lao động nào phù hợp yêu cầu thì sẽ tiến hành ký hợp đồng thuê lại với công ty cung ứng. Nếu lao động không đáp ứng được yêu cầu của khách hàng thì sẽ được công ty cung ứng thu hồi.
• Ký kết hợp đồng cho thuê và tiến hành thanh toán.

Cho thuê lao động cần có 1 quy trình làm việc rõ ràng để không làm ảnh hưởng quyền lợi cả bên: người lao động, người thuê lại và công ty cung ứng. Do đó chúng tôi đều tiến hành khảo sát kỹ lưỡng trước khi tiến hành hợp đồng. Mọi quyền lợi về phía người lao động, công ty cung ứng sẽ là bên có trách nhiệm. Doanh nghiệp thuê lại lao động sẽ không phải thực hiện những nghĩa vụ này.

Dịch vụ cung ứng lao động Hà Nội đáp ứng tốt nhu cầu của cả doanh nghiệp và người lao động. Chúng tôi giống như chiếc cầu nối 2 bên với nhau, điều chỉnh sự cung cầu trên thị trường lao động. Khi quý khách có nhu cầu tìm kiếm việc làm, thuê lao động cho doanh nghiệp, hãy liên hệ với Finetech 4.0 VN để thỏa thuận trực tiếp về quy chế cũng như mức giá dịch vụ cung ứng lao động tại Thái Nguyên.

Mọi thông tin xin vui lòng liên hệ:

•  Hotline: 0368590176
•  CS1: KCN Yên Bình, Phổ Yên, Thái Nguyên
•  CS2: Thị Trấn Bích Động, Việt Yên, Bắc Giang
•  peter.nguyen@fntvina.com